A Stellantis participou, no dia 5 de dezembro, em Brasília, do seminário nacional “Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça: Mais mulheres na liderança, mais equidade nas empresas, mais igualdade no mundo do trabalho”, reforçando seu compromisso com políticas estruturadas de diversidade e inclusão. O evento reuniu representantes de empresas públicas e privadas, órgãos governamentais e organismos internacionais, entre eles ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho (OIT), com o objetivo de discutir estratégias que ampliem a presença de mulheres e pessoas negras em cargos de liderança.
A programação do encontro abordou desafios históricos enfrentados por mulheres em setores tradicionalmente masculinizados, como indústria, tecnologia e energia, além de práticas corporativas capazes de transformar ambientes de trabalho em espaços mais igualitários. Os debates reforçaram a importância de ações contínuas e integradas na promoção da equidade.
Pela manhã, dois painéis destacaram trajetórias de liderança feminina. No painel “A Trajetória de Mulheres em Cargos de Gestão”, Alessandra Souza, vice-presidente de Marketing & Comunicação de Marca da Stellantis na América do Sul, compartilhou sua experiência em um setor dominado por homens e destacou a relevância de políticas estruturantes para fortalecer lideranças femininas. Na sequência, o painel “Lugar de Mulher é onde ela quiser!” apresentou o relato de Dionara Nunes, diretora de Operações da Montagem da Stellantis, que abordou sua carreira na manufatura e inspirou outras mulheres a desafiar padrões.
No período da tarde, o painel “Programa Pró-Equidade: Caminhos e Desafios para a Ampliação de Mulheres em Cargos de Direção” reuniu autoridades federais, incluindo a ministra das Mulheres, Márcia Lopes, que defendeu políticas públicas e práticas corporativas que ampliem as oportunidades no mundo do trabalho. Também participaram do debate a ministra da Gestão e Inovação, Esther Dweck, e a ministra da Igualdade Racial, Anielle Franco, reforçando a urgência de ações articuladas para reduzir desigualdades estruturais.
A presença da Stellantis no evento marca mais um avanço no cumprimento das ações previstas no Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, ao qual a empresa aderiu em maio de 2024. Coordenada pelo Ministério das Mulheres, em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a OIT, a iniciativa prevê a implementação de um Plano de Ação em até dois anos. Organizações que apresentarem resultados consistentes serão reconhecidas com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça na edição de 2026.
Criado em 2005 e atualmente em sua 7ª edição, o Programa Pró-Equidade já mobilizou mais de 240 organizações em todo o país e certifica empresas que adotam práticas efetivas de gestão de pessoas e ações afirmativas para eliminar desigualdades de gênero e raça. Com sua participação no seminário, a Stellantis reafirma o compromisso de construir um ambiente corporativo mais diverso, inclusivo e alinhado aos valores que orientam o futuro da mobilidade na América do Sul.
