Programa chega à terceira edição mobilizando 235 mil colaboradores
O plano de compra de ações para empregados da Stellantis, o Shares to Win, concluiu sua edição de 2025 no dia 25 de novembro, consolidando-se como uma das iniciativas globais mais abrangentes de participação acionária corporativa. Desde o lançamento em 2023, o programa já mobilizou colaboradores em diversos continentes e contabiliza, ao todo, 22 milhões de ações subscritas pelos funcionários.
Engajamento e cultura de pertencimento
Criado para aproximar ainda mais os empregados da performance corporativa, o programa reflete a estratégia da Stellantis de fortalecer o engajamento interno por meio da participação direta nos resultados da empresa. Ao permitir que trabalhadores se tornem acionistas, o Shares to Win amplia o senso de pertencimento, reforça o orgulho organizacional e consolida a cultura de “pessoas em primeiro lugar”.
Continuidade como compromisso estratégico
A edição de 2025 marcou a terceira realização consecutiva do plano, mantendo um ritmo anual constante desde sua criação. A continuidade reforça o compromisso da Stellantis em democratizar o acesso ao capital, oferecendo condições sustentáveis e previsíveis para que mais empregados possam investir ao longo dos anos.
Expansão internacional do programa
O crescimento do programa também se revela em sua abrangência geográfica. Neste ano, o Shares to Win alcançou 20 países — dois a mais do que em 2024 — e envolveu mais de 235 mil empregados elegíveis, representando praticamente toda a força de trabalho global da companhia. Trata-se de uma mobilização que evidencia o alcance multinacional da Stellantis e sua intenção de integrar equipes de diferentes regiões em um mesmo propósito.
Incentivos financeiros ampliam adesão
Um dos pilares do sucesso do Shares to Win é sua acessibilidade. Sem exigência de queda mínima de subscrição, o programa permite a entrada de um número amplo de colaboradores, oferecendo incentivos atrativos. Entre eles, destaca-se o desconto de 20% no preço das ações e a contribuição equivalente da Stellantis ao investimento do empregado, podendo chegar a 1.000 euros — com reforço extra de 200% sobre os primeiros 200 euros aplicados em 2025.
Visão da liderança global
Para a liderança global, o plano não apenas promove benefícios financeiros, mas fortalece a relação entre empresa e funcionários. “A nossa mentalidade de colocar as pessoas em primeiro lugar impulsiona iniciativas como o Shares to Win, de que nos orgulhamos muito”, afirmou Xavier Chéreau, Chief Human Resources & Sustainability Officer. Segundo ele, a participação acionária reforça laços de confiança e reafirma o compromisso de “construir o futuro juntos”.
Resultados expressivos em três anos
Os resultados acumulados após três anos comprovam a adesão crescente ao programa. Somadas todas as edições desde 2023, os trabalhadores já subscreveram 22 milhões de ações, o que representa 209 milhões de euros investidos — sendo 141 milhões provenientes das subscrições individuais e 68 milhões aportados pela própria Stellantis. Com isso, os empregados passaram a deter coletivamente 2,8% do capital da empresa, um avanço significativo em relação ao período anterior ao início do programa.
Países de origem lideram subscrições
Os países de origem da Stellantis — França, Itália e Estados Unidos — responderam por dois terços das subscrições de 2025, confirmando o forte engajamento das bases históricas da montadora. Globalmente, a edição alcançou uma taxa de adesão de 11%, com investimento médio de 1.151 euros por participante, consolidando o Shares to Win como um dos maiores e mais robustos programas globais de participação acionária entre colaboradores.
