A Stellantis voltou a figurar entre as empresas de referência em diversidade, equidade e inclusão na indústria automotiva brasileira. A companhia foi reconhecida no prêmio “Empresas Mais Inclusivas do Setor Automotivo”, promovido pela Automotive Business, durante o 9º Fórum AB Diversidade, realizado em São Paulo. O encontro reúne anualmente executivos, especialistas e representantes da cadeia automotiva para discutir práticas voltadas à construção de ambientes corporativos mais diversos, inclusivos e inovadores.
O reconhecimento tem como base o 2º Ranking de Empresas Mais Inclusivas do Setor Automotivo, desenvolvido pela Automotive Business em parceria com a MHD Consultoria. A pesquisa avalia a percepção dos próprios colaboradores sobre o ambiente de trabalho, considerando indicadores como segurança psicológica, igualdade de oportunidades, respeito às diferenças e a efetividade das políticas de prevenção ao assédio e à discriminação.
Esta é a quarta vez consecutiva que a Stellantis recebe uma premiação da Automotive Business relacionada às agendas de diversidade, inclusão e ESG. Ao longo desse período, a empresa consolidou sua participação entre as organizações que mais investem na promoção de uma cultura corporativa baseada no respeito, na valorização das pessoas e na ampliação da representatividade em todos os níveis da organização.
Stellantis é reconhecida no prêmio “Empresas Mais Inclusivas do Setor Automotivo” (foto: Paulo Bareta)
Na edição de 2026, o ranking reconheceu nove empresas da cadeia automotiva brasileira — sendo quatro montadoras e cinco fabricantes de autopeças e prestadoras de serviços. A Stellantis integra o grupo das companhias destacadas pelas boas práticas em gestão de pessoas e desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Durante o evento também foram apresentados os resultados da Pesquisa Diversidade e ESG no Setor Automotivo 2026, realizada com 3.047 profissionais de mais de 500 empresas da cadeia automotiva nacional. O levantamento serviu de base para a composição do ranking e oferece um panorama sobre a evolução das políticas de diversidade e inclusão no setor.
Diversidade como estratégia
Na Stellantis, diversidade e inclusão fazem parte da estratégia de negócios e são tratadas como fatores essenciais para impulsionar inovação, desenvolvimento humano e competitividade. Esse compromisso se traduz em programas voltados ao fortalecimento da representatividade, à formação de lideranças inclusivas e à criação de um ambiente onde diferentes perspectivas possam contribuir para a transformação da empresa.
Em 2026, esse trabalho também foi reconhecido pelo Governo Federal com a conquista do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, concedido às organizações que se destacam pela implementação de políticas efetivas de promoção da equidade no ambiente corporativo.
A companhia integra ainda importantes iniciativas nacionais e internacionais voltadas aos direitos humanos e à inclusão, como o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e os Women’s Empowerment Principles (WEPs), da ONU Mulheres. Nos últimos anos, a Stellantis também ampliou programas afirmativos de atração e desenvolvimento de talentos, além de fortalecer ações relacionadas à acessibilidade, inclusão e diversidade em toda a sua cadeia de valor.
Mais do que um reconhecimento institucional, a premiação reforça a evolução das práticas de gestão de pessoas na indústria automotiva e evidencia que ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos contribuem para o fortalecimento da inovação, do engajamento e da sustentabilidade das organizações.
